芦屋・阪急芦屋川駅 徒歩2分美容師募集
美容師を辞めた理由が、
「カット」だったなら。
向いていなかったのではありません。
物差しが、カットだっただけです。
あと何年練習すれば担当を持てるのか、誰も答えてくれなかったのは、その物差しにゴールの線がないから。私たちの店には今、カットというメニューがありません。覚えるのは髪質改善の技術だけで、何を覚えれば担当を持てるかが決まっています。目安は3ヶ月。その先に、店長までの道があります。
ありません
1日に担当する人数
こんな状態で、辞めた
心が、折れた。
- 練習を続けても、評価が返ってこなかった
- 試験に、なかなか受からなかった
- あと何年で担当を持てるのか、誰も答えてくれなかった
- お客様には、ずっとアシスタントだと思われていた
- スタイリストになっても、指名が増えなかった
- 長い営業時間に、体力が続かなかった
「自分には、美容師は無理なのだ」。そう思って辞めたのなら、この先を読んでください。
NO CUT PHILOSOPHY
評価軸から、
カットを外しました。
私たちの店には今、カットというメニューがありません。カットに自信がない店だから、ではありません。長くカットで評価をいただいてきた店が、あえてカットを置きました。
一番の理由は、2013年から自社で開発してきた独自の技術 Innovation α を、もっと多くの人に届けたいからです。そのためには、店舗がいくつも要ります。一つの店では、届けられる人数に限りがある。カットは、習得に何年もかかり、人によって差が大きい。それを評価軸に置いている限り、店は増やせない。だから、外しました。
フォルムが大事でない、という意味ではありません。ただ私たちは今、お客様の髪の質感を綺麗にすることに、どこまで深く携われるのか。そこに挑戦する段階にいます。
「髪質改善」という言葉が、
まだ無かった頃です。
その α をさらに作り直し、2025年5月に Innovation α PLUS* が生まれました。
従来のキャリアと、何が違うのか
ゴールの線が、
引いてあります。
何を覚えれば担当を持てるかが、決まっています。目安は3ヶ月。営業後の練習はありません。
学ぶのは、自社で開発した髪質改善の技術と知識だけです。属人的な感覚に頼らない設計にしており、マニュアルもきちんと用意しているため、縮毛矯正の技術を他店でやったことのある経験さえあれば、営業時間の中で覚えていけます。経験のない方も応募できますが、そのぶん少し時間をかけて覚えます。カットの練習のように心が折れる心配は、私たちのサロンにはありません。
| 一般的なサロン | 私たちのサロン | |
|---|---|---|
| お客様を担当できるまで | 何年かかるか、人による | 覚える内容が決まっているため、目安は約3ヶ月。 |
| 練習 | 営業後のカット練習が続く | 髪質改善以外の練習はなく、営業時間中にある程度練習ができます |
| 1日の人数 | ギリギリまで予約を詰め込む | スタイリスト1人につき3〜5名までと決まっています |
| 時間 | 閉店後に片付けと練習 | 残業はなし。閉店後、片付けをしたらすぐに帰宅 |
| 集客 | SNS投稿・指名の獲得が自己責任 | 集客・SNS・広告は本部が担当 |
| 評価 | カット技術と指名数 | 髪質改善の技術力と、お客様の満足度 |
実際に、どんな仕事をするのか
一人に、時間をかけます。
スタイリスト1人が1日に担当するのは、3〜5名まで。一人のお客様に、じっくり向き合います。回転で売上を作る店ではありません。高単価サロンだからこそ、余裕を持った接客が可能です。
営業時間は9:30〜18:30。シフト制なので、9時始業にして早く帰る、といった組み方も相談できます。営業後の練習がないので、終業の時間はそのまま帰る時間です。
どんなスタイリストになれるのか
カットができないまま、
店長クラスの収入と地位へ。
他の店なら、カットができなければアシスタントのまま。月給は25万円に届きません。私たちの店では、同じ技術の範囲で、店長候補として扱い、他の店では出せない収入まで上がります。
なぜ、言い切れるのか。
技術が、私たちの店にしかない
Innovation α PLUS* は2013年から自社で開発してきた技術で、他のサロンには出していません。独自の技術なので集客がしやすく、その集客は本部が担います。
お客様の反応を、何千回と見てきた
初めて受けたお客様の、鏡を見た瞬間の反応。この十数年で何千回と見てきました。この技術で喜んでいただけることは、実績で分かっています。
技術そのものは、難しくない
自社で開発した薬剤を使うため、工程は決まっています。縮毛矯正の技術をやったことがある人であれば、ほとんどの場合3ヶ月ほどで、お客様に喜んでいただける水準に届きます。経験のない方は、もう少し時間をかけて覚えます。
カウンセリングからアフターフォローまで、全部マニュアル
技術だけでなく、施術の前にお客様に何を伝え、施術の後にどう続けてもらうか。すべて動画マニュアルになっていて、分かりやすく解説しています。その通りに技術を身につけるだけで、私たちのサロンではスタイリストになれます。
誰がやっても、仕上がりの差が出にくい
美容師によって結果がばらつきにくい設計の、商標登録済みの技術です。センスや年数で差がつく技術ではない。これが、ここで働く人にとっての最大の強みです。
この先の道
店長は、年数ではなく適性で決めます。一人で回す店長でも、アルバイト・パートのアシスタントを使って成果を上げる店長でも、どちらの形も用意しています。2号店は場所を決めている途中ですが、2027年中に必ず出します。その先はチェーン展開とフランチャイズも視野に。店長の席は、これから何人分も要ります。
店長以降のキャリアについては、面談でお話しします。
どんな人が、活躍できるのか
カット以外を、
褒められてきた人。
- 接客やカウンセリングで、褒められたことがある人
- カットをさせていただくことより、お客様の髪が綺麗になることに喜びを感じる人
- 一人のお客様と、長く深い関係を築きたい人
- 家庭と両立しながら、美容師の仕事に携わり続けたい人
- 芦屋というエリアで、質の高いお客様と向き合いたい人
美容師免許は必須です。経験年数・ブランクの長さは問いません。
カットができない私でも、
本当に大丈夫ですか。
カットがほとんどできません。それでも応募できますか。
できます。私たちの店にカットのメニューはなく、カットの練習も評価もありません。「カットで心が折れて美容師を離れた」という方にこそ、来てほしいと思っています。
経験不問で、本当に正社員ですか。
はい。入社時点の技術ではなく、これから3ヶ月で覚える髪質改善の技術と、お客様への向き合い方で判断します。月給は25万円からで、面談時に具体的にお伝えします。社会保険は完備しています。
担当を持てるまで、本当に3ヶ月ですか。
目安です。何を覚えれば担当を持てるかが決まっているので、ゴールが見えないまま練習が続くことはありません。早い人はもっと短く、ゆっくりの人は少し長くなります。
お子様の行事や、急な発熱で休むことがあります。
シフト制なので、事前に分かるものは組み込めます。急なものも、隠さず相談してもらえるほうが、お互いにとっていい環境が作れると考えています。
ブランクが何年もあります。
大丈夫です。施術は一から一緒に覚えます。ブランクがある方ほど余計な癖がなく、吸収が早いと感じています。
正社員ではなく、フリーランスで働けますか。
相談できます。正社員（社会保険完備）を基本にしていますが、フリーランス（業務委託）の形も面談でお話しします。
店長になれる保証はありますか。
保証はしません。年数ではなく適性で決めます。ただし2号店は2027年中に出しますし、その先も店を増やす計画です。店長の席は、これから何人分も必要になります。
集客やSNS投稿は、スタッフの仕事ですか。
いいえ。集客・SNS運営・広告は、すべて本部が担当します。お願いするのは施術と接客だけです。
LINEで問い合わせたら、断りにくくなりませんか。
なりません。話を聞いて、店を見て、「違う」と思えば遠慮なく断ってください。返事はオーナーから直接します。
オーナーから
カットの難しさは、
誰よりも知っています。
心斎橋の店で店長を務め、数十名のスタッフを教育しました。国内外でカット講習やヘアショーも手がけ、延べ数百名の美容師にカットを教えてきました。
だから、分かるのです。カットは、覚えきる前に心が折れる人のほうが多い技術だということ。接客が良く、お客様に好かれる人ほど、先が見えないまま、そこで消えていくのを何度も見てきました。
カットを置いたのは、そのためだけではありません。2013年から6年かけて作った髪質改善の技術を、もっと多くのお客様に届けたい。店を増やすには、カットという物差しを外す必要がありました。だから店長が、これから何人も要ります。
一度は経営をやめようと思った時期に、一人のスタッフが「やっぱり、あなたと美容師をやりたい」と言ってくれた。私たちの店が今あるのは、その一言のおかげです。
だから私は、一緒に働く人を大切にしたい。カットで心が折れた人、免許を眠らせている人。もう一度、美容師に戻ってきてください。教えるのは、私です。
応募は、LINEの一言から。
LINEで一言
「話だけ聞いてみたいです」で十分です。履歴書も職務経歴書も、最初は要りません。
店を見に来る
面接ではなく、見学のつもりで。施術スペースもスタッフルームも全部見てください。
面談
条件と、この先の道を具体的にお話しします。オーナーと30分ほど。ここで「違う」と思えば、断ってください。
1日体験（ご希望であれば）
実際に1日、一緒に働いてみることもできます。続けたいと思えたら、そこから勤務開始です。
見た上で「違う」と思えば、断ってください。強引に誘うことはしません。
募集要項
| 職種 | スタイリスト（店長候補）募集人数：最大3名 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）。フリーランス（業務委託）も相談に応じます。 |
| 給与 | 月給 25〜60万円以上入社時は25万円から。経験・技術・役職により決定。店長以降の条件は面談時にご説明します。 |
| 勤務地 | 兵庫県芦屋市（現在の店舗）阪急神戸線「芦屋川駅」徒歩2分。JR「芦屋駅」徒歩約13分。 2027年開店予定の2号店は、西宮市内・現在の店舗と同じエリアで検討中です。勤務地は面談時にご相談ください。 |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30（シフト制）残業なし。営業後の練習はありません。9時始業など、時間帯は相談できます。 |
| 休日 | 完全週休2日制（シフト制）夏休み・年末年始休暇あり。お子様の行事などに合わせて相談できます。 |
| 応募資格 | 美容師免許をお持ちの方経験年数・ブランクは問いません。カット技術は不要です。 |
| 研修 | あり髪質改善の施術と接客を、Innovation α PLUS* の開発者が直接指導。担当を持てるまでの目安は3ヶ月。 |
| 仕事内容 | 髪質改善の施術・カウンセリング・接客スタイリスト1人につき1日3〜5名。集客・SNS・広告は本部が担当します。 |
| この先 | 店長候補2027年中に2号店を出店。その先はチェーン展開・フランチャイズも視野に。アルバイト・パートのアシスタントも同時に募集しています。 |
| 選考 | LINEで連絡 → 見学 → 面談 → 1日体験（ご希望であれば） → 勤務開始 |
Start here
あなたの美容師人生を、
もう一度。
美容師を辞めた理由が「カット」だったなら、それは向いていなかったのではありません。物差しが、カットだっただけです。
私たちの店には、その物差しがありません。
履歴書は要りません。返事はオーナーが直接します。
質感の科学。美貌の起点。
兵庫県芦屋市｜阪急神戸線「芦屋川駅」徒歩2分
NO CUT PHILOSOPHY ／ Innovation System